顯然，核心因素仍然是你的能力，而這種能力，不僅包括你的個人潛力，還包括潛在的能力-可轉移的能力，以確保你能快速地做到這一點。隨著絕大多數通用能力的解決，我們幾乎可以肯定地得出結論，你有真正提升的潛力。
工作性質的目的只有一個：不斷的解決問題。并必須解決不同問題的能力，那么你必須先具備以下能力。包括：
1、深刻理解你的崗位定義，以及你面對的“客戶”的需求的理解能力。
很多人“廢掉”工作的一個最重要的原因，就是不知道該干什么，不知道為什么，只限于“螺絲釘”的作用，不愿意再往前走一步。
2、整合資源的能力。
強調互聯網時代，任何工作的協作，不能單獨達到最佳效果，你需要進行篩選和整合資源，選擇資源的最佳組合。
3、解決問題的能力。
我們的最終目標是找到匹配的資源，選擇正確的解決方案和合作者，并成功地解決我們遇到的任何問題。
那么如何提高這三種能力呢？？
首先，你需要提高自己的認識能力的位置。
在一般情況下，如果后期處理更加簡單，治愈的程度越高，個人的可替代性會更強，你的工作，本身更看重結束，有機會鍛煉遷移將更加疲軟，這是因為工作本身并不是給你一個類似的環境，同時也限制了一個人的成長和能力，以應對變化。崗位職責深入的了解，工作要求是首先要明白，這是從局部到系統的過程。
在職場中，我們往往強調執行力，但很多人忘記了執行力的根本，就是找不到工作的意義，找不到工作的意義，你就會失去執行的動力..
整合資源的能力
在工作中，我們總是會遇到不可預知的障礙和困難，很多人會花費大量的時間不斷地嘗試解決自己、試錯，但一個人的能力和精力是有限的，這種試錯可以給個人一定的試錯經驗，但往往會失去完成任務的最佳時機，拖延會成為無奈的選擇。
“開始與結束”的思想來解決，我們可以清除設置來分析各種資源的目標目標，達到預期目標，這個問題無論是外在還是內在，和個人的資源，通過有效整合，保質保量完成任務和解決問題。
通過不斷的訓練和練習，以出發為原則解決問題，加強自身系統整合資源，養成良好的資源整合思維習慣，今后在不同的工作崗位上切換，把握解決問題的本質，進而不斷提高自己的可轉移能力..
解決問題的能力
在職場中，一個人的價值的大小，他決定要解決的沖擊的大小和程度，你的文章的價值的問題，也取決于解決復雜性和難度的問題所需要的位置。問題的核心在于你的認知，溝通能力，并整合自己的能力，發散思維的能力。
在職場中，只有具備不斷解決各種難題的能力，才能說是擁有真正的可轉移能力..要提高解決問題的能力，首先要在不斷的拓展自己的認知，這就需要我們保持不斷的學習，通過不斷的拓展自己的認知圈，不僅要對目前的工作有一個系統的了解，還要有一個不斷提升未來職業規劃的可能提升的崗位..
