大家都知道，職場就像戰場，再加上每個人都想有一個晉升的機會，所以在職場里的人都非常的努力，每天認真完成上級交給自己的任務，不過升職的機會不是人人都會有的，而且機會非常難得，所以有些人工作會很努力，但卻得不到領導的賞識。其實領導不是每個員工都會喜歡的， 他們只會非常重視個別優秀的員工， 原因是不言而喻的， 想知道領導的那個員工， 當領導宣布一些政策時可以注意觀察， 如果領導會先告訴某個下屬這些政策所需要的條件，那么就意味著當公司的職位空缺的時候，那么領導會第一時間告訴某個下屬這些政策所需要的條件，并且提前通知他們，那么就意味著當公司的職位空缺的時候，他們也會先被考慮進去，所以在工作中得到領導的喜歡是非常重要的，而得到領導喜歡的方法有很多種。下面小編就來為大家分享，與領導的四個說話技巧，可以幫助大家縮短與領導之間的距離。
與領導相處，掌握這四個說話技巧
一、傳遞不好消息時要注意語氣
無論是在生活中，還是在工作場所，說話和做事都對自己有很大的影響，工作中出現的問題是不可避免的。例如，領導分配給我們的任務需要經過領導的審查和批準。如果你的任務失敗了，我們不僅會很沮喪，而且還會為領導擔心。有時候他們會對你的工作直接生氣，嚴肅的也會罵你，當領導生氣的時候，我們的態度是很重要的，記住一條原則是不難的，要用溫和的態度來回應，讓事情變得更簡單和粗糙，也就是說，對領導說要重做或修改，領導者可以忍受看到你被他責罵。這樣，你在他的眼中就有了不同的印象，領導會認為你是一個靈活的人，你也是一個負責任的下屬。
二、領導吩咐工作要立馬去做
領導給我們任務后，必須立即采取行動，這樣才能從一開始就給領導一個明確的態度，給領導一個明確的態度，給領導一個承諾，然后再加上自己的即時行動，工作過程也是非常嚴肅的，最后根據結構及時地把工作任務交給領導。此時，領導也會贊揚你的工作任務，從中你可以看到你的工作態度。你也會認為你是一個很聽話的下屬，能積極配合他的工作，慢慢地你的能力會大大提高，領導會越來越接近你，甚至成為好朋友。
三、在領導面前不要總是沉默的
我們在和領導一起的時候一定不要很靦腆，因為這很容易被領導者忽視。當我們在領導者面前表現很好的時候，我們經常在領導者面前表現出好的一面。領導的第一印象很好。這樣，與領導者相處的機會自然就增加了，慢慢地和領導者的關系也越來越好了。當然，我們最好在領導面前表達我們的團隊精神，比如當領導贊揚其他同事時，你很擅長領導的行為，領導會認為你是一個很團結的人，對你的印象就會非常好。
四、遇到不懂的問題不要立馬說不知道
在學習的過程中老師經常教導我們不懂就要問，不懂不能裝懂，然后把這句話放在工作場所是一樣的道理，在工作場所也要發揚學習的精神，如果領導問你一些問題，你不太了解，首先，你不能直接說你不知道，所以你很無知，但你不能理解的時間。此時，我應該回答，我會下去了解并告訴你，好嗎？當領導者聽到你的回答時，他會很高興，因為他知道他的員工是一個非常務實的人，領導不會認為你的工作能力很低，也證明你給領導留下了一個好印象了。
領導雖然看起來深不可測，其實他們也很平易近人，只要我們給領導留下一個好印象，跟領導搞好關系就不是夢！
