又到一年求職高峰期，許多求職者已經準備好多份簡歷正在找工作，投了無數的簡歷，看了無數的公司，但是大家有沒有想過：我的簡歷去哪兒了？為什么我的簡歷全都不翼而飛，很少收到回復？被淘汰的無效簡歷又去哪兒了？
如果你也有這種遭遇，讓中聘人才網小編來告訴你原因，在回答這個問題之前，我們不妨先了解下企業接收處理簡歷的流程。企業篩選簡歷通常遵循分類——掃描——搜索——評估的既定程序。
分類：一般，當企業招聘職位在兩個或兩個以上時，便會根據應聘職位的不同來分類接收簡歷。如果簡歷是通過網上申請系統發送的，分類的工作便會由電腦來完成。但如果簡歷是通過系統投遞之外的方式發送，如直接發送E-mail，在郵件中注明目標職位就是你必須要做的工作了。
掃描：在有限的時間內，面對數量數不勝數的簡歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得約10秒鐘的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而系統是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標機械地執行命令，給每份簡歷打分。因此，要對簡歷進行搜索。
搜索：在掃描程序后，HR會通過搜索關鍵詞的方式對你的工作經歷、工作內容與工作業績進行考核，很多企業會借助電腦系統來完成這一步。系統會參照預設的關鍵詞及相關指標為你的簡歷評分。此時，單純的評價性描述性語言，如“極富創新精神”等就沒辦法發揮作用了；你必須在自己的經歷中有效地使用和突出企業所關注的關鍵詞，并用有說服力的事實和數據來支持，才能夠成功突破這一關，當然如果是人力資源部的“小弟”來進行這項工作，過程相似。
評估：只有成功進入評估階段，你的簡歷才有可能被HR仔細閱讀，進行全面評估。在這一階段，簡歷中所反映的個人能力、資歷等信息是否符合你所申請的職位，是HR考慮的主要因素。而你的才華、經歷與能力只能起到輔助作用。因此，你在簡歷中所描述的自己的特點、特長必須與企業的招聘需求相符。
需要注意的是，企業的招聘絕對不是要找在某一個或幾個方面優秀到完美的人，而是找相對最適合的人。
通常來說企業在完成招聘流程后總有那些簡歷沒通過的，面試不通過的，那這人的簡歷最終去哪兒呢？據悉，通常企業的工作人員他們都會收到上百份簡歷，這些簡歷拿回公司后，由人事部門和企業負責人看管，確保不會遺失及被他人所用；在招聘工作結束后，他們會篩選出適合崗位的簡歷，求職失敗的簡歷絕大部分有規模的企業和公司都會選擇以銷毀的方式處理，但銷毀的方式各不相同，有條件的公司會用碎紙機，也有不少公司會直接扔掉。
此外，還有另外一種處理方式，就是放進企業的人才數據庫里面。有很多HR在招聘不錄取某求職者后常說“我們會把你放進公司人才數據庫，以后如有需要我們會優先錄取”。但不太看好人才庫的求職成功率，雖然也有從人才庫里優先錄用人才的事例但不多，因為畢竟過去一段時間，求職者的狀態如何又要重新考量，空窗期什么的，還不如直接招一個實在。
