求職者說的哪些跳槽理由HR最不喜歡
對上份工作不感興趣
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？如果你的上分工作干了很長時間又以不感興趣為辭職理由只能說你太有“耐力”了。
“對最后一份工作不感興趣”，以“絕對優勢”遙遙領先于其他原因，這說明人力資源工作者是如何厭惡這個理由的！這個原因無情地暴露了你沒有職業規劃，不要想你的職位是什么樣的，適合什么樣的，不知道你的優勢和弱點是什么，甚至你根本不了解自己。這樣，即使你找到了新的工作，給HR的信息是：你太盲目，不穩定，不穩定，不能談論發展，沒有發展就會導致一系列的惡性循環。
雖然不是所有的工作生活，但它是生活的重要組成部分。無法確定自己的職業生涯規劃或生活中的目標，這是對自己的不負責任。即使你是不是對自己負責，人力資源從業者，你怎么能指望公司負責呢？ HR敬謝不敏你也不會令人感到意外。
說老板/公司的壞話
一般來說，人力資源部不喜歡聽候選人說，過多關于上一家公司的事不好，你也不應該透露太多關于上一家公司的事。 這樣一來，公司人力資源部的面試官在你離開時，出于保護商業機密的考慮，就不會輕易透露公司的信息。
不同的公司有不同的企業文化和經營理念，即使不適合上一家公司的文化和條件，也不應誹謗原公司。同樣，即使你不能認同老板的領導風格，你也不應該急于指責和指責對方的錯誤。你不承認公司或老板，這并不意味著公司或老板是壞的，但你不能適應它。
由于無法滿足遠排斥，詆毀，然后它表明你有道德問題。一個公司將是未來可能會遇到同樣的問題，面試官，這樣的企業不能成為候選人，當然。一切都應該是首先要找到問題，尤其是在面試。問題的癥結在于人們會發現更加深刻地自我反省，其中，在同一時間，職業風范和更加高貴，這樣的候選人是由HR的青睞。
無法適應人際關系復雜
”復雜的關系”是什么意思？ 你是想告訴我管理層有問題，還是想告訴我你周圍的人都有問題？ 在 hr 眼里，感情是私人的，為什么其他人不復雜，而你是最忙的那個？
復雜關系的原因看起來似乎是有道理的，但對于人力資源面試官來說，這并不令人信服。你對自己感覺很好，你覺得自己像一個孤獨的英雄，但在別人眼里，你是一個科學怪人。俗話說，“有人就有江湖�！币虼�，某人的地方會產生人際關系，對任何生意都是一樣的。進入的第一個必要的“軟素質”是適應性和協作性。今天的工作基本上不是靠自己，公司注重團隊合作，人際關系處理不好很可能會影響整體的團隊氛圍..
認為自己懷才不遇
有些人認為，他們做了很多工作，取得了不少成績，領導能力，但他沒有看到�；蛘哂X得他們都很有天賦，但總是安排做工作的零工，他感嘆領導不認識的人。這種退出的原因在我看來是真的虛偽，只是妄想癥！
懷才不遇的人可能退出所有誰覺得最委屈的族群，但這個群體是一樣可能被視為“踢皮球”的人力資源管理，工作態度消極的人。只是所謂的懷才不遇自戀，有事業心，自戀吧，這些人往往缺乏自己的知識，大多數人，他高估了自己的能力。
首先，你客觀地評價自己，你有什么才能？其次，這些人才不能體現在你現有或未來的工作中嗎？？再次，你如何積極體現自己的“才華”？最后，公司的績效考核，以及領導的結合，同事的評價，是不可能對一個真正的人才視而不見的..即使你的長處不對，真正有才華的人也會在其他方面和工作中展示出來。因此，“難得跳槽”的原因是“智商高，情商低”
工作壓力太大
這是什么原因呢？現在很少有工作壓力大的工作嗎？是不是一個很大的壓力，你想有一個新的工作嗎？
有很多職場人士覺得工作量很大，往往加班，工資和收入不成比例，這些讓他們很委屈。 為什么不用”工作太累”作為跳槽的理由呢？
當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了？對于額外的工作任務，你是不是不會說不少了？如果真的是這樣，只能說明你只會悶頭做事，不會考慮自己的前途。
