員工的晉升和加薪取決于個人能力的強弱;第二是思維水平;第三是領導認可水平。
總之，對于一個領導者來說，你的工作能力是非常好的。我不同意你的看法。晉升和加薪是不可能的。除了領導對關系的認可，領導對工作的能力和方式也予以認可。
將保持有效的溝通，避免無效的努力。
羅振宇在《奇葩說》中表示，職場中最有前途的人之一就是反饋黑洞。
什么叫反饋黑洞?
坦率地說，工作沒有到位，領導者會安排一件事，而高管卻無法做出及時有效的反饋，往往沒有以下內容。
這樣的后果很可能是：
工作的質量不高，往往不符合領導的期望，甚至在相反的方向上;
延誤工作時間表并造成直接損失;
你的商業技能在你的領導們的頭腦中被大大降低了，你很難使用它們。
因此，這些人在工作場所往往沒有很好的出路，也沒有未來。
為了完成工作，非常重要的是：首先進行溝通，以確保及時有效的溝通。
在許多人眼中，最重要的是做好。說到溝通，總覺得像是胡說八道，浪費時間。那是因為你不知道如何在工作中很好地溝通。
匯報工作有結果？
然而，沒有人在乎你的努力工作，工作場所只關注結果。
在向領導層匯報時，我非常努力地描述了這個過程。我希望領導者能夠理解他為什么做得不好，但這通常是對教育的批評。
對于一個領導者來說，結果是不好的，過程是好的和無用的，你在描述過程，因為領導者正在尋找一個借口。所以直接匯報領導的工作，如果領導想知道這個過程，他會問。
工作的極端：你可以擦別人的臀部
真正讓領導者記住你的真正反映了你的價值，并真正測試你的工作是否到位，這取決于你是否具備預防意識和轉向安全的能力。
有人會問，這怎么能被理解呢?它分為兩部分。
第一部分是當領導人沒有安排你做這件事的時候，根據工作的性質，你已經根據工作的性質和平日領導人的理解做了一些準備行動。例如，這位領導人在會上說，我們下一步可能要做一個新的事情，但出于某種原因，它擱置了。
但是，這并不意味著公司沒有這項新業務的需求和想法，那么您應該提前做好一些準備工作，學習這方面的業務知識，培養您的專業精神。只有當您準備好這樣做時，才能完成真正的工作，快速入門并確保質量。
第二部分，也就是說，你負責完成工作，最好有一個應急計劃，或者一個B計劃。當然，這不適用于所有類型的工作，但事實是，你必須能夠為自己擦屁股，甚至為你的同事，為領導擦屁股。船。
俗話說，很容易讓它變得容易，也很難在雪中輸送碳。
一個能夠創造驚喜并扭轉局勢的員工，你會豎起大拇指并從心里對他說：真的到位。
我認為這是一個人工作中最極端的狀態。這很困難，但一次或兩次，你可以很快脫穎而出。
請示工作時直接說方案
當你要求工作的時候，你可以說你已經做了一些選擇，不要讓領導給你分析或者給你一個想法，或者這就是你要做的。
請務必事先準備好幾個您認為可行的選項。將這些計劃詳細介紹給領導者，然后選擇一個非常合理有效的計劃。領導人聽了你之后，也許他們在自己的心中。你比自己更有信心，你必須記住，不要讓領導給你一個選擇。
總結工作時直接說重點
中聘小編覺的工作總結能最好地反映出一個人的能力，不僅關系到一個人的表達能力和邏輯性，更重要的是要看到一個人對工作成果進行合理的分析，然后提出有效的解決方案。
總結工作時，要按照主次關系依次說，把最重要的東西放在第一位，把不重要的東西放在后面，這樣才不會顯得更加混亂。
一些老板說，如果一個員工的能力很強，如果他的性格不好，他就不會被重用。
換句話說，如果你沒有得到領導層的批準，就沒有辦法升職或加薪。
所以我想先學會做一個男人，然后學會如何做事。
